为深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部健康成长的重要论述，进一步激励年轻干部赓续奋斗、勇毅前行、凝聚合力、共建新功，广州市海珠区审计局组织开展导师制、跟班学习、以干代训等多种形式活动，通过主要领导引领、业务骨干授业、年轻干部交流等多措施促进年轻干部快速成长，夯实审计人才根基。经过5年的精心培育，目前全局有3名“90后”精英提拔为科级领导干部，1名干部荣膺“全省最美审计青年”称号，众多“95后”成长为独当一面的业务骨干，面向市、区各部门单位输送交流多名年轻干部，为促进经济社会高质量发展培育高素质复合型干部。
一是主要领导掌舵领航，为年轻干部指引方向。多次组织年轻干部开展座谈交流会，局主要领导围绕党建引领、党业融合，审计事业高质量发展等方面向年轻干部提出明确要求和殷切期望。一是提高政治站位，牢固树立“党委、政府关心什么，人民群众关注什么，我们就审计什么”的审计理念，立足国之大者，坚持执审为民，做到如臂使指、如影随形、如雷贯耳。二是加强学习修炼内功，始终做好政治理论和业务知识学习两手抓，一方面把习近平总书记对审计工作提出的新论断、新要求作为指引和工作的根本遵循，另一方面持续加强审计业务知识学习和创新审计方式方法。三是勇挑重担堪当大任，年轻干部要主动识变、求变、应变，主动增强创新意识，从书本求知、向领导同事学习、在工作中实践成长，走深走实研究型审计之路，以大数据赋能、以创新科技开拓审计事业高质量发展新局面。
二是骨干传道授业解惑，助年轻干部成长成才。由综合保障工作及审计业务经验都丰富、统筹协调能力和审计业务能力均突出的科室负责人向年轻干部传到授业解惑。一是重视理念的转变，日常开展审计项目时围绕“发现问题、查清原因、提出切实可行的建议”的路子做好监督，同时通过落实对口联络机制为区内单位答疑解惑，实现审计监督与服务同举，充分发挥审计“治已病，防未病”作用。二是珍惜机会开拓视野，局党组时刻关注、关心、关怀干部的工作、生活、思想等方方面面，为广大年轻干部干事创业提供了广阔舞台和成长的机会。作为年轻干部，要勇于跳出舒适圈，珍惜多岗位、多层级、多领域历练的机会，实现全方位提升。三是充分发挥有活力、有激情的优势，保持拼劲、韧劲和干劲，按照政治站位高、业务技能精、沟通能力佳、写作水平优、综合素质强五大要求，把自我修为作为立身之本，练好内功、提升修养，努力成为业务精通的“多面手”，可堪大用、能担重任的“栋梁才”。
三是年轻干部述学交流，促凝聚力量学用相长。积极落实党员“双选双育”工作方案，充分发挥党员干部示范引领作用，结合年轻干部培养选育，重点对象吸收入党，提高发展党员工作质量，开展源头培育和跟踪培育。目前已实现，年轻干部中共党员占比100%。率先推行业务+数据“双主审”模式卓有成效，以项目经验丰富的业务骨干作为业务主审从审计专业角度把关，以通过审计署计算机中级审计考试的年轻骨干作为数据主审，实现“双主审”经验与技术的快速磨合，不断提升审计质效。以交流座谈打通各科室年轻干部沟通交流渠道，以微论坛形式搭起年轻干部展示自我、提升表达能力的舞台，相互分享到上级审计机关以干代训、学习培训，到区内部门、街道历练的经历、经验，由获得优秀学员的年轻干部分享体会感言，充分实现集中智慧、凝聚力量、共同拓展、相互提升。
接下来，海珠区审计局将继续为年轻干部搭台架梯，培养信念更加坚定、作风更加务实、斗志更加昂扬的海珠审计生力军，着力打造适应新时代高质量发展的经济监督“特种部队”，为海珠区经济社会高质量发展保驾护航。（陈敏儿）