2019年9月以来，广州市海珠区审计局领导班子针对本局人员青黄不接、知识结构较为单一、专业人才相对紧缺的现状，广开贤路，严管善待，按照“政治站位高、业务技能精、沟通能力佳、写作水平优、综合素质强”五大要求，努力打造出一支适应新时代高质量发展的经济监督“特种部队”。经过近5年的努力，截至今年5月，全局平均年龄37岁，队伍年龄结构从“哑铃式”向“橄榄型”转变，知识结构从财会单一型向财会、计算机、法律、工程等复合型优化，学历背景和专业资格不断向高层次攀升。
在近5年的时间里，全局共获得国家优秀审计项目二等奖等集体荣誉20项，以及全省审计先进工作者、最美广东审计青年等各级个人荣誉61人次，多项工作取得历史性突破并走在全市前列，连续三年获得本系统省级及以上荣誉，人才兴审效果突出。
一是外引内训，提升专业水平。通过公招、选调、遴选等多种方式，广开进贤之路，近5年来向社会、其他政府部门招纳财务、法律、工程、环境等审计相关领域的专业人才16人。为青年干部搭好平台，鼓励干部读研、考证、参加培训，4名专业骨干以优异成绩100%通过审计署计算机审计中级考试。全局获硕士学位、双学位11人， 23人次具有中级以上职称，10人次获职业资格证书，其中法律职业资格4人次、注册会计师和税务师各1人次，为打造高质量审计人才队伍奠定坚实的基础。
二是拓宽视野，积极输送人才。近5年来，先后输送7名审计业务骨干到市直部门、区纪委监委、财政、科工、民政和街道任职。积极向外输送审计人才，为广州市高质量发展提供人才赋能。推荐提拔处级干部4名，选拔任用8名正科级领导干部，晋升科级职级28人次，选派1名处级领导干部和1名正科级领导干部到市审计局交流锻炼，选派4名青年参与上级审计项目，抽调1名年轻党员干部到数字经济和城市更新“两大战场”历练，派出4人次参与省委、市区委的巡视巡察工作，选送4名年轻干部到区委办、区政府办、团区委跟班学习，派出3名选调生到街道锻炼，积极拓宽审计视野。注重在实践中培养锻炼审计干部的政治能力、改革攻坚能力、群众工作能力和综合业务素质，干部梯队建设不断得到加强。
三是从严育才，锻造“特种部队”。近5年来，全局共获全国优秀项目二等奖等含金量十足的集体荣誉20项和全省审计机关先进工作者、最美广东审计青年等沉甸甸的各级个人表彰61人次，多项工作取得历史性突破并走在全市乃至全省前列。局主要领导所在家庭获评“广东省五好家庭”，充分发挥头雁作用，班子成员所在家庭均入选海珠区最美家庭，在家风建设方面彰显审计人标杆。全局在国家、省、市、区平台和重点刊物刊登文章、信息超330余篇，强力传播海珠审计声音，切实讲好海珠审计故事，展现海珠审计干部的良好风貌。（张翼）