广州市海珠区审计局强化四个历练 “育苗计划”成效显著

　　千秋基业，人才为本。近年来，广州市海珠区审计局深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，着眼构建人才队伍青蓝相继的良好局面，把年轻干部培养放在队伍建设、审计事业高质量发展的突出位置，“育苗计划”探索实践取得丰硕成果，为培养新时代高素质审计复合型人才奠定坚实基础。

　　一是在思想淬炼中筑牢信仰之基。知之愈明，行之愈笃。海珠区审计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实“第一议题”制度，严格执行党组理论学习中心组学习计划及“三会一课”制度，及时主动把政治坚定、表现突出的年轻干部吸纳入党，参与党小组学习、主题党日活动等，充分发挥政治学习和宣传教育功能，促进年轻干部自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，用最新理论武装头脑，在常学常新、常修常炼中坚定理想信念，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。近年来，海珠区审计局党支部连续三年获评区直属机关“示范党组织”“先进基层党组织”等荣誉，局团支部先后获评市级、区级“五四红旗团支部”，1个科获评“区青年文明号”，5人次获评“区优秀共青团干”“区优秀共青团员”“区青年岗位能手”等称号，实现团的建设方面从集体到个人、从区到市的荣誉“大满贯”。

　　二是在政治历练中提高政治能力。政治能力是第一位。海珠区审计局积极为年轻干部提供多岗位、多层次、多形式、多领域的政治历练机会，促进年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织年轻干部职工到对口联系街道开展环境综合整治、垃圾分类宣传、共享单车整治、助残帮扶等志愿活动，督促党员、团员落实双报到要求，参加社区组织的志愿服务活动，安排3名选调生到街道工作锻炼，练好为民服务真本领，选送7名干部到区委办、区政府办、区直机关工委、团区委、区妇联跟班学习，灌入“活”的思想，干出“拼”的劲头，练就“闯”的锐气，选派10人参与城中村改造、乡村振兴等中心工作历练。近五年，31人次在年度考核中获评优秀，44人次获评年度优秀共产党员，15名干部职工获评“海珠抗疫先锋”。

　　三是在实践锻炼中锻造烈火真金。庭院里跑不出千里马，温室里长不出万年松。海珠区审计局坚持把实践作为提升干部能力素质的“第一跑道”。推行“多维导师制”，紧贴年轻干部的知识及能力需求，选配工作经验丰富、专业水平高、表达能力强的审计骨干作为导师，围绕“干什么，学什么”“缺什么，补什么”，通过集中培训授课、审计项目实践、日常交流沟通、“中青结合”组成审计组等方式，向年轻干部传道、授业、解惑。选派9名年轻业务骨干参与上级审计项目，在不同层次平台的审计项目实践中提升综合分析能力、政策研究能力和问题查处能力。创新推行“业务+数据”的“双主审”审计模式，让年轻干部能有更多机会在审计项目中展示实学、发挥才干，在实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，实现审计事业发展与人才培养双融合双促进。

　　四是在专业训练中练就看家本领。专业能力是干事之基、成事之本。海珠区审计局通过引、考、训结合，加速提升权威专业的履职尽责能力。引导全局干部特别是年轻干部走专业化发展路径，塑造敢于担当的审计职业精神，培养过硬的审计专业能力。为年轻干部争取参加上级审计机关培训考试资格机会，推荐财会、审计专业素质强，业务能力优、外语水平高的骨干参加审计署组织的联合国审计人员遴选考试，3人获得遴选考试资格，1人入选审计署联合国审计人才库，选派4名年轻骨干参加审计署计算机审计中级考试，均以优异成绩通过考试，通过率100%。鼓励干部积极参与专业资格考试，以考促学，不断提升审计队伍职业化水平。探索实行审计讲师制度，营造“人人为师”的学习氛围，切实提高干部“能查、能说、能写”的综合水平。目前全局累计获中级以上职称24人次，获职业资格证书10人次，通过全国司法考试并取得法律职业资格4人，注册会计师和注册税务师各1人。

　　接下来，海珠区审计局将持续为年轻干部铺设广阔的成才之路，引领年轻干部走向新的发展阶段，提升干部队伍梯次结构，为审计事业发展注入新活力，培养更多可堪大用能担重任的审计新生力量。　（陈敏儿）