广州市海珠区审计局坚持多向锻炼干部能力 打造高素质专业化审计队伍

　　近年来，广州市海珠区审计局以抓好审计事业“后继有人”的战略高度，坚持上下联动建设育人平台、实践锻炼和专业训练提升综合能力、正向激励营造干事创业氛围，着力打造忠诚过硬可靠的经济监督“特种部队”。

　　一是织密业务骨干“交流网”，给能干者搭建平台。坚持拓宽培养渠道，积极贯彻落实干部交流锻炼机制。海珠区审计局作为首个贯彻落实该机制的区局，与广州市审计局分别选派1名处级、1名科室负责人双向交流锻炼。通过走出去跟着干、请进来一起干，开拓视野取真经、真抓实干促发展，在干部增加见识、提升能力、取长补短等方面取得了良好效果，更大限度发挥了审计整体效能。

　　二是架稳年轻干部“成长梯”，给想干者提供机会。坚持把实践作为提升干部能力素质的“第一跑道”，选派2名年轻干部参加审计署、广东省审计厅“以干代训”，展现了过硬的专业能力与良好的团队协作精神，在审计业务、大数据分析、数据治理工作等方面表现优异、成绩突出，均考核优秀，其中1名同志综合考核排名第一，被评为优秀学员。坚持专业训练提升年轻干部专业能力和水平，选派4名年轻干部参加审计署计算机中级考试，均以优秀成绩通过考试，保持100%通过率，2名新进人员参加审计署、广东省审计厅会计基础培训班，表现突出，均获得优秀学员称号。

　　三是树牢选人用人“风向标”，给干成者正向激励。坚持正确用人导向，做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。选优配强领导班子，现任班子成员获省、市、区个人荣誉10项，均获得“广东省五好家庭”或“海珠区最美家庭”荣誉，展现了良好的家风家教，充分发挥以上率下示范性作用。选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，共选拔任用8名科级领导干部、晋升科级职级26人次，3名正科级干部参加干部任职培训暨领导能力提升班均获得优秀班干部、优秀学员称号。近五年，全局获得省、市、区各级个人荣誉58项，形成积极向上、比学赶超的浓厚氛围，锻造适应新时代发展的高素质的干部队伍，为审计事业储备人才资源。

　　接下来，海珠区审计局将坚持上下联动、内外互动的开放性人才培养方针，积极构建审计交流平台，全方位打通人才培养链路，以有力举措锻造政治站位高、业务技能精、沟通能力佳、写作水平优、综合素质强的经济监督“特种部队”，以高质量的审计人才队伍促进审计事业高质量发展。       （陈敏儿）