广州市审计局多措并举强化外聘社会审计人员管理

        近年来，广州市审计局严格按照财政部有关文件要求，通过公开招标购买社会服务，引入社会审计力量，采取多项措施完善中介机构选派人员参与审计工作管理机制。

        一是有的放矢，按照专业需求精准选择外聘社会审计力量。针对审计力量和专业匹配不足的情况，在依托外部审计力量的同时，在采购审计服务的招标文件中明确对财政财务、工程、自然资源等专业人员的数量和资质要求，进一步优化了外部社会审计队伍的知识、专业结构，做到精准选择专业技术对口的外聘社会审计人员。

        二是引入年度长聘人员，避免“三个不稳定”。为避免社会中介机构选派人员出现数量不稳定、人员素质不稳定、工作质量不稳定，市审计局自2021年7月起从财政财务类中标中介机构中引入年度长聘工作机制，用人处室对年度长聘人员的工作表现普遍表示满意，保障了审计工作的延续性，也大大缓解了审计力量的不足。

        三是完善培训机制，提高外聘社会审计人员队伍素质。市审计局对外聘的社会审计人员在上岗前分别就保密安全、审计纪律、数据安全、外聘人员日常管理等四个方面进行专题培训，多方面加强监督管理，督促其严格执行审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律，强化审计风险和廉洁从审的思想意识，确保其依法依规执业。

        四是搭建融合平台，增强外聘社会审计人员归属感。为使外聘人员尽快融入新的工作环境中，市审计局及时掌握外聘社会审计人员的党团关系，将其纳入所在处室的党团组织，通过组织外聘人员一并参与形式多样的主题活动，增强其归属感，提高基层党团组织的战斗力。

        五是建立外聘社会审计人员信息库，实行精细化管理。通过信息化手段依托并优化外聘人员管理系统，对外聘社会审计人员实行精细化管理，实时掌握外聘经费的使用进度，建立聘用人员业绩档案，适时开展外聘专项资金绩效评价。（鲁俐）