打造高素质专业化审计人才队伍 白云审计有“实招”

　　广东省广州市白云区审计局党组坚持“以审计精神立身，以创新规范立业，以自身建设立信”的指导思想，坚持党管人才，把政治建设作为审计专业人才培养的第一要务。强化专业能力建设，注重一线培养，交流轮岗、以干代训、跟班学习、体会分享等方式，不断提高审计队伍实践能力，着力打造政治强、业务精、作风优、纪律严的审计“铁军”。

　　第一招，多渠道选人强基。近两年，该局充分利用广东广州改革开放前沿优势，不断吸纳高素质专业化人才。通过省考招录、高校选调、跨省选调、接收军转安置等多种方式吸收优秀年轻人才补充审计新生力量，该局40岁以下干部人数比例提高了近20％，硕士学历比例提升了11％，实现了本科学历全覆盖。搭建出审计人才梯队，整个干部队伍呈老、中、青搭配的特征，奠定了科技强审人才基础。

　　第二招，多形式实战培训。该局针对审计干部人才多元化需求，坚持使用和培养同向发力，最大限度激发干部职工考证升级动能，组织年轻干部积极参加审计署特派办、省、市审计机关以干代训、双向交流，广泛开展实战练兵活动，促进审计人员加快知识更新，优化知识结构，树立先进工作理念、工作方法，培养宏观思维、综合协调和总揽全局的能力。强化人员自我教育，提升专业能力素质。鼓励审计人员工作之余进行学历学位教育提升，参加审计相关的职业资格考试。近两年来，该局获取审计相关专业证书人数提升了27％。形成以财经专业为主，工程、计算机专业合理搭配的人才队伍结构布局。

　　第三招，多途径历练提升。该局依托审计项目“主阵地”，将查问题作为“磨刀石”。深入业务探讨，定期开展审计业务研讨会，组织审计组“晒”底稿、“晒”取证单，挖掘亮点，剖析不足，共同探讨，使好的审计方法和审计技能得以共享，不足之处得到改进，推进全体审计人员业务水平不断提升。实行定期轮岗交流，全面积累实践经验，打造全面审计能手，让审计人员在不同环境、不同岗位进行历练，提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。

　　第四招，多维度建立机制。该局坚持党建引领，牢牢把握思想政治工作生命线，引导队伍坚定理想信念、践行“审计三立”要求，弘扬职业精神、忠诚履职尽责。坚持把“审计三能”培养放在历炼干部的首位，采取以提炼、加工、挖掘审计报告，编辑问题建议类信息推动队伍“三能”素质提升。该局创新制定《信息报送工作机制》，坚持宏观独立思考审计工作，加强审计项目策划和审计问题深度分析，大力推动研究型审计。建立健全信息报送激励机制，把信息报送数量、质量与干部评先评优、提拔晋升、个人绩效挂钩，引导审计专业队伍增强政治能力、宏观政策分析能力、提出审计建议能力。

　　第五招，多手段防控风险。结合党史学习教育和专题民主生活会查摆的问题，教育审计干部牢固树立“打铁还需自身硬”的意识，养成“按规矩办事”的习惯，坚持“高线”标准，强化“底线”思维，坚持依法审计、廉洁审计、文明审计。全面贯彻落实中央八项规定精神及实施细则，审计“四严禁”工作要求和“八不准“工作纪律。积极参加“巡审融合”，充分发挥纪审监督联动优势，推动审计监督与纪检监察、巡视巡察等党内监督有效衔接，形成监督合力。持之以恒纠正“四风”，自觉接受党内外监督，养成在监督和制约中工作生活的习惯，筑牢心中有畏、心中有止、行为有度理念，确保审计权力不滥用，坚决遏制各类风险隐患。（巴云燕）